1月2日，新年上班第一天，局黨委書記、局長王建明，局黨委常委、副局長李成冰率局“走基層、送溫暖”慰問組前往成探廠，走訪慰問干部職工，向大家致以節(jié)日的問候和誠摯的祝福，把黨組織的關懷和溫暖送到基層干部職工心坎上。

   在困難黨員李治權家中，王建明與他拉家常、噓寒問暖，詳細了解他的生活和家庭收入情況，為他送上慰問金。在新廠廠區(qū)，王建明走進鉆具應用研究所、機械公司，詳細詢問技術人員們的工作情況，認真傾聽大家的建議和心聲。他說，科技工作者要充分利用自身專業(yè)特長，大力推進科技成果轉(zhuǎn)化，把實現(xiàn)自我人生價值和單位發(fā)展統(tǒng)一起來。各級黨組織要關心和重視科技工作者，從政策扶持、資金投入、基礎設施建設等方面全力支持科技創(chuàng)新工作，為科技工作者提供優(yōu)質(zhì)、安心的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。在生產(chǎn)車間，王建明一行一邊了解生產(chǎn)一線管理秩序、生產(chǎn)設備等基本情況，一邊詢問該廠塔鉆項目的進展和客戶情況，聽取廠長劉漢強對相關情況的介紹。

   下午，王建明召集成探廠全體班子成員、中層以上干部召開座談會，集中宣講黨的十九屆四中全會精神和省委十一屆六次全會精神。王建明高興地談到，2020年第一個工作日來到成探廠，所見所聞倍感欣慰，感受到了廠風廠貌的巨大變化，一些困擾多年的問題取得了新的進展。在新的一年，全廠黨干部結(jié)合實際，開展專題研究，狠抓中央省委全會精神的貫徹落實，確保終端見效。要立足高站位謀劃好成探機關廠新一年的各項工作。

   一是要聚焦經(jīng)濟發(fā)展，堅持以經(jīng)濟發(fā)展為中心，通過經(jīng)濟發(fā)展來改善干部職工的幸福生活指數(shù)。要專注企業(yè)的發(fā)展，把企業(yè)在市場的各種優(yōu)勢要素聚集起來形成自已的核心競爭優(yōu)勢，并不斷轉(zhuǎn)化為社會財富和經(jīng)濟效益。要將制度建設擺在更加突出的位置，以更加成熟更加成型的制度解決發(fā)展中遇到的問題。要做好企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，盤活經(jīng)營性資產(chǎn)，積極引進戰(zhàn)略合作伙伴。要加強經(jīng)營風險和財務風險的防范和控制措施。

   二是要聚焦改革創(chuàng)新，直面風險挑戰(zhàn)。要堅信惟改革者進，惟創(chuàng)新者強，惟改革創(chuàng)新者勝，把改革創(chuàng)新進一步明確為引領地位，堅持不懈地推進改革創(chuàng)新，推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。要多途徑深化改革，積極轉(zhuǎn)換經(jīng)營和管理機制，激發(fā)市場競爭活力。要加強技術和科研成果運用，更加重視技術研究和科研成果的橫向聯(lián)系，重視科研人才培養(yǎng)。要細分市場，精準產(chǎn)品定位，提質(zhì)增效，積極推動產(chǎn)品更新?lián)Q代；

   三是聚焦班子和隊伍建設，強化履職擔當。要在干部思想教育、監(jiān)督管理、正向激勵上持續(xù)發(fā)力、久久為功，著力推動班子隊伍健康發(fā)展；要創(chuàng)新性引進人才機制，通過市場化解決人才斷層的困境；要發(fā)揮現(xiàn)有人才作用，不斷提升人才素質(zhì)，以培養(yǎng)高層次、高技能人才為重點，統(tǒng)籌推進行業(yè)人才隊伍整體素質(zhì)；要利用好扁平化管理模式，通過減少行政后勤管理層次,裁減冗余人員,建立緊湊、干練的扁平化組織結(jié)構。

   李成冰在會上就貫徹落實局黨委“為工業(yè)找礦、為產(chǎn)業(yè)和民生服務”的工作基調(diào)，大力實施“地質(zhì)+”戰(zhàn)略及“五個地礦”建設決策部署的實施提出具體意見。